近年来，湖州市吴兴区委党校立足干部教育培训工作实际，紧密结合全市“实干争先”主题实践活动，深入挖掘红色教育资源，建立符合干部成长规律、科学有效的培养链条，打造以比促学、学教相长的年轻干部系列“红色成长学堂”，激励全区干部在实干争先中增本领、在守好“红色根脉”中“强筋骨”。

依托“党史学习”精品线，讲好“红色根脉”的理论课。今年，全区以“践行‘实干争先’·守好‘红色根脉’”为主题，坚持精挑细选、培育品牌，深化打造妙西镇妙山村、织里镇义皋村、道场乡菰城村等一批具有湖州特色的干部培训红色现场教学基地，并安排44名新录用公务员在红色教学基地完成初任培训“第一课”。同时，研究制定年轻干部《“重温来时路·奋斗新征程”现场宣讲比赛实施方案》，分3批次组织117名“85后”年轻骨干赴“革命传统教育基地”钱壮飞纪念馆参观学习、现场宣讲、奔跑比拼。此外，全区围绕“寻迹之旅”“传承之旅”“振兴之旅”3大主题，全力深化“吴兴县第一区农民协会纪念馆—丝绸小镇—灵粮农场—义皋古村落—伍浦村”等3条干部红色教学精品线，先后组织全区57名中层干部实地重走吴兴文化传承之路，用鲜活素材助力党史学习教育入脑入心。“通过重温革命先烈的英雄事迹，让我们更加懂得守护好这片绿水青山的历史意义和艰巨使命。”道场乡党委委员夏冬感触颇深。

夯实“两山”理念转化路，上好“乡村振兴”的先行课。

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吴兴区坚持夯实“两山”理论转化，致力于打造乡村振兴吴兴样本，区农业农村局小赵在招引优质的工商资本“下乡进村”，推动乡村经营、助推吴兴美丽乡村建设过程中遇到了难题。浙江省乡村振兴研究院特约研究员、高级经济师任强军现场授课，指导织里镇庙兜村在精品村创建过程中内部挖潜发展空间，收储盘活了一批闲置资产，引进了“隐居洋湾里”、“big bass路亚基地”、“三叶屋”、果味多四季鲜果采摘基地等一批契合当地乡村发展定位的产业项目，在增加村集体经营性收入的同时，带动了当地村民就业创业。近年来，区委党校搭建年轻干部“青苗红色研学讲坛”，并建立“1+6+X”的“两山”干部教育平台体系，打造“厘想论坛”“青蓝培优论坛”“标兵驿站”等14个具有吴兴“风味”的乡镇街道干部教育平台，以提升年轻干部知识储备为根本，紧密结合区委、区政府中心工作，邀请来自中国科学院、浙江省委党校、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学等全国知名高校和党校的专家学者，围绕经济金融、乡村振兴、产业转型、城市建设等主题现场授课。内容丰富的论坛上，年轻干部积极提问，专家教授有针对性地答疑解惑，有效拓宽了广大年轻干部的工作思维。 

打造“基层一线”练兵台，学好“实干争先”的实践课。区委党校致力打造年轻干部“实践训练营”，深化“红色流动学堂”，两年来，为在乡镇街道、招商引资、拆迁信访等“一线”岗位“蹲苗”磨炼的46名年轻干部及时“送学”。同时，坚持实践促学，搭建“桥梁”，建立“双师帮带”制度，在区级部门中，挑选政治素养较高、理论功底扎实的领导干部担任区委党校“兼职导师”，帮带年轻干部学用相长。2020届新入职的选调生杨鹏，自今年3月担任妙西镇楂树坞村党总支书记助理以来，在区委党校“兼职导师”的帮带下，调查史实档案、拜访专家学者、征集文物史料，为该镇重点项目沈家本历史文化园的顺利建成作出了重要贡献。三年来，32名选调生在“红色流动学堂”机制的促进下，共顺利攻克21个重点项目，较好完成9项重点任务，荣获各级各项荣誉及优秀奖励15项。